کار در پرتغال 2026

کار در پرتغال برای مهاجران، به‌ویژه در سال‌های اخیر، به‌دلیل ثبات اقتصادی، رشد بخش فناوری و کیفیت بالای زندگی جذاب‌تر شده است. بازار کار این کشور بیشترین تقاضا را در حوزه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، تحلیل داده، امنیت سایبری، مدیریت پروژه، گردشگری و خدمات درمانی دارد. ساعات کاری استاندارد معمولاً ۴۰ ساعت در هفته است و قوانین کار پرتغال از حقوق کارمندان، از جمله مرخصی با حقوق (حداقل ۲۲ روز کاری در سال) و بیمه اجتماعی، حمایت مناسبی می‌کند. فرهنگ کاری در پرتغال تعادل میان زندگی و کار را جدی می‌گیرد و فشار کاری شدید، به‌ویژه در مقایسه با برخی کشورهای اروپای شمالی، کمتر است.

شرایط کار در پرتغال

فرهنگ جذاب، آیندۀ روشن برای کار در حوزۀ فناوری و کیفیت بالای زندگی و… این‌ها از دلایلی است که باعث شده پرتغال به جذاب‌ترین گزینه برای مهاجرت کاری تبدیل شود. دریافت ویزای کاری در یک کشور زیبای مدیترانه‌ای یعنی پرتغال باعث می‌شود تا فرصت‌های جدیدی در آیندۀ شغلی شما ایجاد شود. در این مطلب قرار است تمامی اطلاعات مرتبط با دریافت ویزای کاری پرتغال را بررسی کنیم پس تا پایان با ما همراه باشید.

شرایط دریافت ویزای کاری پرتغال برای ایرانیان

برای دریافت ویزای کاری پرتغال باید شرایط خاصی را داشته باشید، در ادامه این شرایط را قید می‌کنیم:

• قبل از شروع کار باید مجوز کار را دریافت کنید.
• دریافت جاب افر یا عقد قرارداد با یک کارفرما ضروری است.
• کارفرمای مورد نظر شما باید اثبات نماید که کاری که شما قرار است انجام دهید توسط هیچ تبعۀ اروپایی قابل انجام نیست.
• مجوز اولیۀ کار معمولاً به مدت 2 سال معتبر است.
• در صورت ادامه تمایل کارفرما به همکاری، مجوز اقامتی شما نیز تمدید می‌شود.

شرایط مرتبط با جاب آفر

جاب آفری که از یک کارفرما دریافت می‌شود باید شرایط خاصی را داشته باشد، مانند:

• میزان حقوقی که در جاب آفر قید می‌شود باید با استانداردهای لازم برای بازار کار پرتغال همخوانی داشته باشد.
• قرارداد کاری شما باید حداقل 12 ماه باشد.
• سمت کاری باید با توانایی‌های کارمند «همسو» باشد.
• شرکت باید از قوانین کار پرتغال پیروی کند.

در واقع مهم‌ترین نکته‌ای که باید برای دریافت ویزای کاری پرتغال در نظر داشته باشید، انتخاب یک کارفرمای مناسب است زیرا او باید کاملاً اثبات نماید که نیاز به یک کارمند خارجی دارد و همچنین مدارک زیادی هستند که در فرایند دریافت اقامت کاری شما از کارفرما دریافت می‌شود.

انواع ویزای کاری در پرتغال 

پرتغال گزینه‌های متنوعی برای ویزای کاری ارائه می‌دهد که برای شرایط کاری مختلف و مدت‌زمان‌های متفاوت طراحی شده‌اند. در ادامه با مهم‌ترین دسته‌ها آشنا می‌شویم:

مسیرهای مهاجرت کاری به پرتغال

۱. ویزای Job Seeker پرتغال

این مسیر برای افرادی است که هنوز پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای پرتغالی ندارند اما قصد دارند وارد پرتغال شوند و به‌دنبال شغل بگردند. دارنده این ویزا می‌تواند در پرتغال برای یافتن کار اقدام کند و حتی در مدت اعتبار ویزا فعالیت کاری وابسته داشته باشد. در صورت پیدا کردن شغل و تشکیل رابطه کاری، امکان درخواست مجوز اقامت کاری وجود دارد. AIMA اعتبار ویزای جست‌وجوی کار را ۱۲۰ روز اعلام کرده و تأکید می‌کند که این ویزا برای جست‌وجوی کار وابسته در پرتغال صادر می‌شود. (AIMA)

۲. ویزای D1 پرتغال

D1 مسیر اصلی برای اتباع خارج از اتحادیه اروپا است که قصد دارند در پرتغال به‌عنوان کارمند و نیروی استخدام‌شده فعالیت کنند. برخلاف Job Seeker، متقاضی D1 معمولاً باید پیش از درخواست، قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی معتبر داشته باشد. پس از ورود، برای دریافت مجوز اقامت فعالیت حرفه‌ای وابسته نزد AIMA اقدام می‌شود. (Gov.pt)

بنابراین، اگر متقاضی پیشنهاد شغلی مشخص از یک شرکت پرتغالی دارد اما شغل او الزاماً در گروه Highly Qualified قرار نمی‌گیرد، D1 معمولاً مسیر مرتبط‌تری نسبت به D3 یا EU Blue Card است.

۳. ویزای D3 پرتغال

D3 برای افرادی مطرح است که قرار است در پرتغال در یک فعالیت حرفه‌ای با صلاحیت بالا (Highly Qualified Activity) فعالیت کنند. AIMA برای این نوع فعالیت، مجوز اقامت تحت ماده ۹۰ قانون مهاجرت پرتغال را پیش‌بینی کرده است. این مسیر می‌تواند برای فعالیت‌های تخصصی، علمی، فنی، مدیریتی یا حرفه‌ای واجد شرایط مورد استفاده قرار گیرد. (AIMA)

نکته مهم این است که D3 را نباید با EU Blue Card یکی دانست؛ هر دو به نیروی highly qualified مربوط می‌شوند، اما EU Blue Card یک رژیم حقوقی مستقل با الزامات مشخص خود است. AIMA نیز در صفحه مربوط به فعالیت highly qualified، رژیم EU Blue Card را جداگانه از مجوز ماده ۹۰ ذکر می‌کند. (AIMA)

۴. کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)

EU Blue Card برای نیروهای highly qualified طراحی شده و نسبت به مسیرهای کاری عادی، الزامات تخصصی و درآمدی مشخص‌تری دارد. برای درخواست، قرارداد یا پیشنهاد قرارداد کاری باید با فعالیت highly qualified مرتبط باشد و حداقل ۶ ماه اعتبار داشته باشد. همچنین AIMA حداقل حقوق سالانه را عموماً ۱.۵ برابر متوسط حقوق ناخالص سالانه در پرتغال و در برخی موارد خاص ۱.۲ برابر آن تعیین کرده است. متقاضی همچنین باید شرایط مربوط به مدارک صلاحیت حرفه‌ای را داشته باشد. (AIMA)

در نتیجه، این چهار مسیر را نباید به‌صورت یک مسیر واحد معرفی کرد: Job Seeker برای زمانی است که هنوز شغل ندارید؛ D1 برای استخدام عادی؛ D3 برای فعالیت highly qualified؛ و EU Blue Card یک رژیم مستقل برای نیروی highly qualified با شرایط حقوقی و درآمدی مشخص است. (AIMA)

مراحل دریافت و کاربرد NIF، NISS و قرارداد کار در پرتغال

۱. دریافت NIF:
NIF یا Número de Identificação Fiscal شماره شناسایی مالیاتی فرد در پرتغال است. این شماره برای بسیاری از امور روزمره از جمله انعقاد قرارداد، افتتاح حساب بانکی، اشتغال و انجام تعهدات مالیاتی مورد استفاده قرار می‌گیرد. اتباع خارجی نیز می‌توانند برای دریافت NIF اقدام کنند و درخواست آن از طریق اداره مالیات پرتغال (Autoridade Tributária) یا در برخی موارد به‌صورت آنلاین از طریق نماینده مالیاتی انجام می‌شود. (Gov.pt)

۲. دریافت NISS:
NISS یا Número de Identificação da Segurança Social شماره‌ای است که فرد را در نظام تأمین اجتماعی پرتغال شناسایی می‌کند و برای برخورداری از حقوق تأمین اجتماعی و انجام تعهدات مربوط به پرداخت حق بیمه کاربرد دارد. اتباع خارجی می‌توانند NISS را درخواست کنند و درخواست آن رایگان است. همچنین در صورتی که کارفرما قصد استخدام یک تبعه خارجی را داشته باشد، می‌تواند برای او درخواست NISS کند؛ در این حالت طبق راهنمای رسمی دولت، ابتدا باید قرارداد کار منعقد و رابطه کاری به تأمین اجتماعی اعلام شود. (Gov.pt)

۳. انعقاد و ثبت قرارداد کار:
قرارداد کار، رابطه حقوقی میان کارفرما و کارمند را مشخص می‌کند و مواردی مانند نوع فعالیت، میزان حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می‌کند. طبق راهنمای رسمی دولت پرتغال، قرارداد کار می‌تواند بسته به نوع رابطه کاری کتبی یا شفاهی باشد؛ بااین‌حال، برای پرونده‌های مهاجرت کاری، داشتن پیشنهاد شغلی یا قرارداد کاری مکتوب و مشخص اهمیت ویژه‌ای دارد، زیرا باید امکان اثبات رابطه استخدامی و شرایط شغل وجود داشته باشد. انواع قرارداد شامل قرارداد با مدت معین، مدت نامعین و قرارداد بدون مدت (sem termo) است. (Gov.pt)

ترتیب عملی برای نیروی کار خارجی

به‌صورت ساده می‌توان روند را این‌گونه نشان داد:

NIF → پیشنهاد/قرارداد کار → NISS و ثبت رابطه کاری در تأمین اجتماعی → شروع رسمی کار

البته این ترتیب کاملاً ثابت نیست؛ برای مثال، کارفرما در شرایط مقرر می‌تواند برای تبعه خارجی NISS درخواست کند و در این مسیر باید قرارداد کار را قبلاً منعقد کرده و رابطه کاری را در Segurança Social Direta اعلام کند. (Gov.pt)

نکته مهم دیگر این است که NIF و NISS جای قرارداد کار را نمی‌گیرند: NIF شماره مالیاتی است، NISS شناسه تأمین اجتماعی است و قرارداد کار سندی است که شرایط رابطه استخدامی را مشخص می‌کند. راهنمای رسمی دولت پرتغال که در ۶ اوت ۲۰۲۶ به‌روزرسانی شده نیز صراحتاً این دو شماره را به‌ترتیب به امور مالیاتی و تأمین اجتماعی مرتبط می‌داند. (Gov.pt)

راهنمای رسمی دریافت NIF و NISS برای اتباع خارجی – gov.pt

0 تا 100 دریافت جاب آفر از شرکت پرتغالی برای ایرانیان

بهترین صنایع برای کار در پرتغال

در سال ۲۰۲6، تقاضا برای نیروی کار ماهر در بخش‌های مختلف همچنان رو به افزایش است. در ادامه مروری داریم بر مشاغلی که در سال جاری بیشترین تقاضا را در پرتغال دارند.

1. توسعه‌دهندۀ نرم‌افزار

دلیل تقاضا: بخش فناوری به‌سرعت در حال رشد است و استارتاپ‌ها و شرکت‌های بزرگ به توسعه‌دهندگان ماهر برای پیشبرد نوآوری و تحول دیجیتال نیاز دارند.

2. تحلیلگر داده

دلیل تقاضا: شرکت‌ها به تصمیم‌گیری مبتنی بر داده متکی هستند و به متخصصانی نیاز دارند که بتوانند داده‌ها را تحلیل و تفسیر کنند.

3. مدیر پروژه

دلیل تقاضا: مدیریت مؤثر پروژه برای موفقیت در اجرای پروژه‌ها در صنایع مختلف از جمله فناوری اطلاعات، ساخت‌وساز و مالی ضروری است.

4. تحلیلگر بازارهای مالی

دلیل تقاضا: شرکت‌ها برای بهینه‌سازی راهبردهای مالی و حفظ ثبات اقتصادی به تحلیلگران مالی نیاز دارند.

5. مدیر بازاریابی

دلیل تقاضا: رقابت شدید در بازار نیازمند تدوین استراتژی‌های بازاریابی خلاقانه برای جذب و حفظ مشتریان است.

6. مدیر منابع انسانی

دلیل تقاضا: کسب‌وکارهای در حال رشد به مدیران منابع انسانی باتجربه برای مدیریت جذب نیرو، آموزش و روابط کارکنان نیاز دارند.

7. متخصص امنیت سایبری

دلیل تقاضا: با افزایش تهدیدات سایبری، شرکت‌ها به کارشناسان امنیت سایبری برای حفاظت از داده‌ها و زیرساخت‌های فناوری اطلاعات خود نیاز دارند.

8. حسابدار

دلیل تقاضا: گزارش‌دهی مالی دقیق و پایبندی به مقررات سبب می‌شود حسابداران نقشی کلیدی در شرکت‌ها داشته باشند.

9. مشاور حقوقی

دلیل تقاضا: شرکت‌ها برای هدایت در فضای پیچیده حقوقی و رعایت قوانین داخلی و بین‌المللی به مشاوران حقوقی نیاز دارند.

10. تحلیلگر کسب‌وکار

دلیل تقاضا: سازمان‌ها برای ارزیابی و بهبود فرآیندهای تجاری خود به تحلیلگران کسب‌وکار نیاز دارند تا کارایی و سودآوری را افزایش دهند.

منبع: EURES

بهترین شهرها برای کار در پرتغال

قبل از این که چمدان‌هایتان را برای مهاجرت به پرتغال ببندید، ابتدا باید شهر مورد نظر خود را برای کار انتخاب کنید. در کشور پرتغال هر شهر برای مشاغل خاصی مناسب است اما شهرهایی که در ادامه اشاره می‌کنیم تقریباً برای تمام مشاغلی که در قسمت‌های قبل اشاره کردیم مناسب‌اند:

لیسبون: ترکیبی بی‌نظیر تاریخ و مدرنیته 

لیسبون قلب تپنده پرتغال است؛ شهری که در آن تاریخ و مدرنیته بی‌هیچ تلاشی در کنار هم جریان دارند. مهاجران انرژی شهر را ستایش می‌کنند؛ جایی که جذابیت قدیمی با صحنه رو‌به‌رشد تکنولوژی پیوند می‌خورد. مردم محلی گرم، پذیرا و عادت‌کرده به معاشرت با افرادی از سراسر جهان هستند.

زندگی برای مهاجران

مهاجران عاشق تنوع و جامعه‌های پرجنب‌وجوش بین‌المللی در لیسبون هستند. انگلیسی به‌طور گسترده صحبت می‌شود و همین سازگاری را آسان می‌کند. مردم محلی؟ بسیار خوش‌برخورد، به شرطی که به فرهنگشان علاقه نشان دهید و شاید چند کلمه پرتغالی یاد بگیرید!

کار و کسب‌وکار

لیسبون یک مرکز تکنولوژی در حال شکوفایی است که استارتاپ‌ها و دورکارها را جذب می‌کند. حقوق‌ها بین 1000 تا 2500 یورو در ماه است؛ هرچند سطح حقوق به سیلیکون‌ولی نمی‌رسد، اما هزینه زندگی پایین‌تر این اختلاف را جبران می‌کند.

مسکن

اجاره در لیسبون نسبت به استاندارد پرتغال بالاست. اجاره یک آپارتمان دوخوابه در مناطق مرکزی مانند Baixa یا Chiado بین 900 تا 2500 یورو در ماه است. خرید ملک؟ قیمت‌ها از حدود 3500 یورو به ازای هر مترمربع شروع می‌شود.

هزینه‌های زندگی

هزینه خرید مواد غذایی مناسب است؛ حدود 50 یورو در هفته برای یک نفر. غذا خوردن بیرون؟ یک وعده در رستوران متوسط 15 تا 20 یورو هزینه دارد، و ناهار ساده در کافه حدود 10 یورو.

فرهنگ و سرگرمی

لیسبون پر از موزه، گالری هنری و جشنواره‌های موسیقی است. شب‌های لیسبون معروف‌اند؛ از کافه‌های روف‌تاپ تا اجراهای صمیمی فادو.

مدارس، ورزش و سلامت

مدارس و دانشگاه‌های بین‌المللی عالی، لیسبون را به گزینه‌ای مناسب برای خانواده‌ها تبدیل کرده‌اند. سیستم درمانی نیز چه عمومی و چه خصوصی بسیار باکیفیت و مقرون‌به‌صرفه است.

چه کسانی باید اینجا زندگی کنند؟ 

اگر عاشق هیاهوی شهری هستید اما در عین حال می‌خواهید تاریخ و فرهنگ را در هر گوشه تجربه کنید، لیسبون برای شماست؛ ایده‌آل برای دورکارها، کارآفرینان و کسانی که در محیط‌های چندفرهنگی شکوفا می‌شوند.

پورتو: مرکز فرهنگی با جذابیت رودخانه‌ای

پورتو نسبت به لیسبون آرام‌تر است؛ شهری برای عاشقان تاریخ، نوشیدنی و منظره‌های رودخانه. این شهر محبوبیت زیادی میان مهاجران پیدا کرده اما همچنان اصالت پرتغالی خود را حفظ کرده است.

زندگی برای مهاجران

فضای پورتو صمیمی‌تر و گرم‌تر است. مهاجران در این شهر سریع‌تر احساس تعلق می‌کنند. مردم محلی هم به مهمان‌نوازی شهره‌اند.

کار و کسب‌وکار

پورتو برای فریلنسرها و افراد خلاق عالی است. حقوق‌ها کمی پایین‌تر از لیسبون بوده و به‌طور متوسط بین 900 تا 1800 یورو در ماه است.

مسکن

اجاره در پورتو مقرون‌به‌صرفه‌تر است. آپارتمان دوخوابه در مرکز شهر بین 700 تا 1500 یورو هزینه دارد. خرید ملک حدود 2500 یورو برای هر مترمربع است.

هزینه‌های زندگی

مواد غذایی حتی ارزان‌تر از لیسبون است. یک وعده غذای سه‌مرحله‌ای در رستوران مناسب بین 10 تا 15 یورو تمام می‌شود. و البته نوشیدنی مشهور پورتو را با کمتر از 10 یورو می‌توان خرید!

فرهنگ و سرگرمی

پورتو غنی از تاریخ است؛ از جمله منطقه Ribeira که در فهرست میراث جهانی یونسکو قرار دارد. رویدادهای فرهنگی از چشیدن نوشیدنی تا کنسرت‌های کنار رودخانه همیشه برقرار است. صحنه هنری شهر نیز به‌سرعت در حال رشد است.

مدارس، ورزش و سلامت

مدارس بین‌المللی معتبر و سیستم درمانی مناسب دارد. حس قوی جامعه برای خانواده‌ها بسیار جذاب است. همچنین پورتو عاشق فوتبال است!

چه کسانی باید اینجا زندگی کنند؟

پورتو برای کسانی مناسب است که سرعت آرام‌تر اما فرهنگی غنی می‌خواهند. گزینه‌ای عالی برای افراد خلاق، جوانان حرفه‌ای و خانواده‌هایی که شهر را به‌صرفه اما زنده می‌خواهند.

آلگارو: بهشت آفتابی برای عاشقان ساحل

اگر تصور شما از بهشت شامل ساحل‌های طلایی، نخل‌ها و آفتاب همیشگی است، آلگارو مقصد شماست. محبوب بازنشستگان، دورکاران و عاشقان آفتاب.

زندگی برای مهاجران

آلگارو فوق‌العاده مهاجرپسند است. جوامع انگلیسی‌زبان بزرگ، به‌ویژه در Lagos، Faro و Albufeira وجود دارد. مردم محلی آرام و پذیرا هستند.

کار و کسب‌وکار

آلگارو مرکز شرکت‌های بزرگ نیست، اما برای دورکاری عالی است. بسیاری از دیجیتال‌نومدها سبک زندگی آرام اینجا را ترجیح می‌دهند. حقوق‌ها بین 800 تا 1500 یورو است، اما دورکاری این اختلاف را جبران می‌کند.

مسکن

اجاره یک آپارتمان دوخوابه نزدیک ساحل 700 تا 1200 یورو در ماه است. خرید ملک حدود 2000 یورو برای هر مترمربع شروع می‌شود و به دلیل افزایش تقاضای اجاره تعطیلاتی، گزینه محبوبی برای سرمایه‌گذاری است.

هزینه‌های زندگی

مواد غذایی مقرون‌به‌صرفه و بهترین غذاهای دریایی اروپا در این منطقه پیدا می‌شود. غذای متوسط 12 تا 15 یورو هزینه دارد.

فرهنگ و سرگرمی

زندگی ساحلی بخشی از سبک زندگی آلگارو است. موج‌سواری، قایق‌رانی و کافه‌های ساحلی در دسترس هستند. برای عاشقان گلف نیز بهترین زمین‌ها در این منطقه قرار دارد.

مدارس، ورزش و سلامت

مدارس بین‌المللی کمتری نسبت به لیسبون یا پورتو دارد، اما گزینه‌های خوبی همچنان موجود است، چون منطقه از گذشته محل زندگی انگلیسی‌ها و آمریکایی‌ها بوده. امکانات درمانی نیز به‌ویژه در شهرهای بزرگ بسیار باکیفیت است.

چه کسانی باید اینجا زندگی کنند؟

مناسب برای عاشقان ساحل، بازنشستگان و دورکارهایی که دنبال منطقه‌ای آرام و آفتابی هستند.

کاشکاش: جایی که زندگی لوکس با منظره اقیانوس تلاقی دارد

کاشکاش که زمانی یک روستای کوچک ماهیگیری بود، اکنون به یکی از لوکس‌ترین و خاص‌ترین مقاصد پرتغال تبدیل شده و به “ریویرای پرتغال” معروف است. فاصله‌اش با لیسبون کوتاه است و ترکیبی از زیبایی ساحلی و زندگی سطح‌بالا ارائه می‌دهد.

زندگی برای مهاجران

مهاجران در کاشکاش سبک زندگی آرام اما لوکس را تجربه می‌کنند. شهر شیک است و ساکنان بین‌المللی زیادی دارد. مردم محلی نیز معمولاً مرفه و خوش‌رو هستند.

کار و کسب‌وکار

بسیاری از مهاجران از کاشکاش به لیسبون رفت‌وآمد می‌کنند یا از راه دور کار می‌کنند. برای کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار عالی است.

مسکن

مسکن در کاشکاش ارزان نیست، اما ارزشمند است. اجاره آپارتمان دوخوابه بین 1200 تا 3000 یورو در ماه است. خرید ملک از حدود 4000 یورو برای هر مترمربع شروع می‌شود.

هزینه‌های زندگی

هزینه مواد غذایی مشابه لیسبون است. هزینه یک وعده شام در رستوران خوب 25 تا 30 یورو است.

فرهنگ و سرگرمی

کاشکاش شب‌های آرام‌تری نسبت به لیسبون دارد، اما فعالیت‌های زیادی ارائه می‌دهد: گلف، تنیس، قایق‌رانی، نمایشگاه‌های هنری، کنسرت‌ها و جشنواره‌ها.

مدارس، ورزش و سلامت

مدارس بین‌المللی سطح‌بالا و امکانات درمانی عالی دارد. خانواده‌ها امنیت، طبیعت و فعالیت‌های ورزشی متنوع را بسیار دوست دارند.

چه کسانی باید اینجا زندگی کنند؟

مناسب برای کسانی که زندگی لوکس، جامعه‌ای مرفه و مناظر بی‌نظیر اقیانوس می‌خواهند؛ ایده‌آل برای بازنشستگان، خانواده‌ها و علاقه‌مندان به سبک زندگی ساحلی سطح‌بالا با دسترسی سریع به لیسبون.

مراحل مهاجرت به پرتغال از طریق ویزای کار

فرایند اخذ ویزای کاری پرتغال چند مرحلۀ اصلی دارد که مرحلۀ اول آن با کارفرمای شما آغاز می‌شود. در ادامه این مراحل را بررسی می‌کنیم:

مرحلۀ اول: نقش کارفرما

• کارفرمای پرتغالی شما باید به ادارۀ کار پرتغال (ACT) نامه‌ای ارسال کند و مجوز به‌خدمت گرفتن شما را از آن اداره کسب نماید.
• این اداره باید اثبات نماید که از قبل برای به‌خدمت گرفتن یک نیروی کار اروپایی اقدام کرده اما نیروی کار مورد نظر خود را نیافته است.
• قرارداد استخدام و اسناد مرتبط با شرکت را ثبت نماید.
• هزینه‌های مرتبط با این فرایند را پرداخت نماید.

مرحلۀ دوم: درخواست ویزای متقاضی

• به محض این که درخواست مجوز کار تایید شد، می‌توان در سفارت پرتغال در کشور درخواست ویزا نمایید.
• بعد از مشخص شدن نوبت مصاحبه، باید برای رسیدن نوبت صبر کنید-
• در زمان مراجعه برای مصاحبه باید اطلاعات بیومتریک را ارائه کنید.

در زمان مراجعه برای مصاحبه باید مدارک زیر را داشته باشید:

• اجازه کار تأییدشده
• گذرنامه معتبر
• گواهی عدم سوءپیشینه
• مدرک بیمه درمانی
• اطلاعات مربوط به محل اقامت

مرحلۀ سوم: پس از ورود به پرتغال

• رزرو وقت در SEF (اداره مهاجرت پرتغال)
• درخواست کارت اقامت
• تکمیل مراحل جمع‌آوری داده‌های بیومتریک
• دریافت کارت اقامت موقت

این فرایند بسته به شهر مورد نظر شما متفاوت است. در لیسبون به دلیل تعداد بالای درخواست‌ها، زمان رسیدگی معمولاً طولانی‌تر است، در حالی که پردازش ویزا در پورتو معمولاً سریع‌تر انجام می‌شود. مهاجرانی که در شهرهای کوچک‌تری مانند کویمبرا اقدام می‌کنند ممکن است زمان رسیدگی سریع‌تری را تجربه کنند زیرا حجم درخواست‌ها کمتر است.

همچنین باید نکات زیرا را در نظر داشته باشید:

• فرایند را حداقل ۳ ماه قبل از زمان برنامه‌ریزی‌شده برای نقل‌مکان آغاز کنید
• از تمام مدارک ارائه‌شده، کپی نگه دارید
• وضعیت درخواست خود را به‌صورت آنلاین پیگیری کنید
• در تمام مراحل با کارفرمای خود در ارتباط باشید

روش‌های کاریابی در پرتغال

در دنیای امروزی و مدرن امروز همه‌چیز به‌صورت آنلاین انجام می‌شود و کاریابی نیز از این قاعده مستثنی نیست. پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn و Indeed و همچنین سایت‌هایی که اخبار مهاجرتی را منتشر می‌کنند بهترین منابع برای یافتن فرصت‌های کاری برای مهاجران هستند.

اما خوب است بدانید که کاریابی در پرتغال تنها به سایت‌هایی که اشاره کردیم محدود نمی‌شوند، شرکت‌های تحقیقاتی زیادی در پرتغال فعالیت می‌کنند، بنابراین می‌توانید صفحات مرتبط با  جست‌وجوی کار آن‌ها را به دقت بررسی کنید و آگهی‌هایی که با استانداردهای شما همخوانی دارند را پیگیری نمایید.

همچنین می‌توانید با شرکت‌هایی که کاریابی انجام می‌دهند نیز ارتباط برقرار نمایید و از آن‌ها مشاوره بگیرید. عمدۀ این شرکت‌ها در زمینۀ اشتغال مهاجران تخصص دارند. این مورد را همیشه به یاد داشته باشید که شبکه‌سازی همیشه قوی‌ترین ابزار شما برای کاریابی است.

حتماً  در سمینارها و دورهمی‌های کاری شرکت کنید و همچنین از عضویت در گروه‌های آنلاین نیز غافل نشوید، خصوصاً این که در این گروه‌ها می‌توانید انجمن‌های مرتبط با مهاجران را نیز پیدا کنید که در آن‌ها‌ فرصت‌های شغلی زیادی را بیابید که در سایت‌های کاریابی قید نشده است. همچنین مهاجران زیادی در این گروه و انجمن‌ها به بیان توصیه‌ها و تجربیات خود پرداخته‌اند.

اما در نهایت پیشنهاد تیم ویزاگیر این است که حتی اگر شغلی که مورد نظر شماست هیچ الزامی برای یادگیری زبان پرتغالی ندارد، تا حد امکان زبان پرتغالی یاد بگیرید، زیرا در این شرایط کارفرما می‌تواند مطمئن شود که شما از تعهد کافی به کسب‌وکار برخوردار هستید و همچنین حسن نیت شما به این کشور نیز مشخص می‌شود زیرا زبان در کشور پرتغال ابزاری برای ارتباط با افراد است نه مانع.

اخذ ویزای همراه از طریق کار در پرتغال

ویزای الحاق خانواده پرتغال (D6) به افرادی که اقامت معتبر یا تابعیت پرتغال دارند اجازه می‌دهد همسر، فرزندان و برخی بستگان وابسته خود را به این کشور منتقل کنند. شرط اصلی، داشتن درآمد کافی حداقل برابر با حداقل حقوق پرتغال و ارائه مدارک محل سکونت مناسب است. پس از ثبت درخواست در AIMA و دریافت تأییدیه، مراحل سفارت انجام می‌شود و ویزا معمولاً طی ۲ تا ۶ ماه صادر می‌گردد.

فرد الحاق‌شده از روز اول حق کار و دسترسی به خدمات درمانی و اجتماعی دارد و اقامت اولیه سه‌ساله دریافت می‌کند که قابل تمدید است. پس از پنج سال اقامت قانونی امکان دریافت اقامت دائم یا تابعیت وجود دارد، هرچند طبق اصلاحات مهاجرتی ۲۰۲۵ احتمال افزایش این مدت به ده سال مطرح شده است.

دریافت بلوکارت اروپا جهت کار در پرتغال

کارت آبی اتحادیه اروپا در پرتغال یک اجازه اقامت و کار برای متخصصان بسیار ماهرِ غیرعضو اتحادیه اروپا، منطقه اقتصادی اروپا و سوئیس است که قصد کار در پرتغال را دارند. این کارت طبق قوانین سال 2026 () که تا 2 سال اعتبار دارد (قابل تمدید)، سریع‌ترین مسیر برای دریافت اقامت دائم اتحادیه اروپا محسوب می‌شود و پس از ۱۸ ماه امکان جابه‌جایی شغلی در کشورهای عضو اتحادیه اروپا را فراهم می‌کند.

پرتغال در حال حاضر یکی از پایین‌ترین الزامات حداقل حقوق در اتحادیه اروپا را دارد: سالانه ۱.۵ برابر متوسط حقوق ناخالص سالانه و در موارد خاص ۱.۲ برابر را به خود اختصاص داده که آن را به گزینه‌ای جذاب برای ورود به اروپا تبدیل کرده است (AIMA).

برای بیشتر مشاغل، متقاضیان باید دستمزدی معادل حداقل ۱.۵ برابر میانگین حقوق سالانه ناخالص پرتغال داشته باشند. برای مشاغل دارای کمبود نیرو (گروه‌های ۱ و ۲ در طبقه‌بندی بین‌المللی استاندارد ISCO)، این حد نصاب به ۱.۲ برابر کاهش می‌یابد.

برای قوانین رسمی و جزئیات به‌روز، می‌توانید به وب‌سایت AIMA اداره جدید مهاجرت که جایگزین SEF شده یا پورتال مهاجرت کمیسیون اروپا مراجعه کنید.

شرایط حقوق و دستمزد در پرتغال

حداقل دستمزد خالص در پرتغال در سال 2026 برابر با 920 یورو ناخالص در ماه است. این رقم از ابتدای سال 2026 اعمال شده و نسبت به حداقل دستمزد 870 یورویی سال 2025، 50 یورو افزایش داشته است. دولت پرتغال این افزایش را در چارچوب توافق سه‌جانبه افزایش دستمزدها و رشد اقتصادی برای سال‌های 2025 تا 2028 تصویب کرده است.

در پرتغال، حقوق کارکنان معمولاً در 14 پرداخت سالانه محاسبه می‌شود؛ یعنی علاوه بر 12 پرداخت ماهانه، یک پرداخت اضافی به‌عنوان کمک‌هزینه تعطیلات و یک پرداخت اضافی به‌عنوان کمک‌هزینه کریسمس وجود دارد. بنابراین، حداقل دستمزد سالانه بر مبنای 14 پرداخت برابر با 12,880 یورو ناخالص است. اگر این مبلغ را برای مقایسه با کشورهایی که حقوق را در 12 پرداخت سالانه اعلام می‌کنند تقسیم کنیم، معادل حدود 1,073 یورو ناخالص در ماه خواهد بود.

توجه داشته باشید که 920 یورو، حداقل دستمزد قانونی ناخالص است و شامل انعام یا مزایای اختیاری نمی‌شود؛ درآمد واقعی فرد می‌تواند با توجه به شغل، ساعات کار، مزایا، اضافه‌کاری و انعام بیشتر باشد. رقم 870 یورو که در برخی منابع دیده می‌شود، مربوط به سال 2025 است و نباید به‌عنوان حداقل دستمزد سال 2026 استفاده شود.

منبع: (DGAEP).

پردرآمدترین شغل در پرتغال

در ادامه به 5 حوزۀ شغلی مورد تقاضا در پرتغال اشاره می‌کنیم که درآمد قابل توجهی دارند:

• خدمات درمانی

افزایش تقاضا برای دریافت خدمات زیبایی در کشور پرتغال عمدتاً به دلیل پیر شدن جمعیت این کشور است که باعث شده تا نیاز بیشتری به خدمات سلامتی حس شود. اگرچه چندین موسسه آموزشی در کشور پرتغال هستند که دوره‌های بهداشتی را ارئه می‌کنند و سالانه متقاضیان زیادی را جذب می‌کنند، اما تعداد این دوره‌ها از متقاضیان بیشتر است. با این وجود اگر شغل شما مرتبط با خدمات درمانی است معمولاً درآمد زیادی در پرتغال در انتظار شما است. به‌گفتۀ PayScale، در صورتی که پزشک داخلی هستید می‌توانید ماهانه تا 25 هزار یورو دریافتی داشته باشید همچنین در صورتی که پرستار هستید می‌توانید تا 17 هزار یورو درآمد داشته باشید.

• گردشگری

پرتغال یکی از مقاصد مهم گردشگری اروپا محسوب می‌شود و صنعت گردشگری نقش قابل‌توجهی در اقتصاد این کشور دارد. بر اساس گزارش World Travel & Tourism Council (WTTC)، بخش سفر و گردشگری در سال ۲۰۲۴ حدود ۲۶٫۳ میلیارد یورو، معادل ۹٫۳٪ از تولید ناخالص داخلی پرتغال را به‌صورت مستقیم به اقتصاد کشور کمک کرده است. با احتساب آثار غیرمستقیم و القایی، مجموع سهم گردشگری به حدود ۶۰٫۶ میلیارد یورو، معادل ۲۱٫۳٪ از GDP رسیده است.

همچنین، داده‌های رسمی Turismo de Portugal و INE نشان می‌دهد که در سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۶، حدود ۳۵۶٬۳۰۰ نفر در بخش‌های اقامت و خدمات غذایی پرتغال مشغول به کار بوده‌اند که ۶٫۶٪ از کل اشتغال کشور را تشکیل می‌دهد. میانگین دستمزد ناخالص ماهانه در این بخش نیز در همین دوره حدود ۱٬۱۸۵ یورو بوده است.

از نظر فرصت‌های شغلی، مشاغلی مانند گارسون، بارتندر، آشپز، پذیرش هتل و سایر موقعیت‌های حوزه مهمان‌نوازی همچنان بخش مهمی از بازار کار گردشگری پرتغال را تشکیل می‌دهند. بر اساس داده‌های منتشرشده در European Job Days با استناد به اطلاعات Indeed، میانگین حقوق ناخالص ماهانه در مارس ۲۰۲۶ برای گارسون حدود ۱٬۰۳۹ یورو و برای بارتندر حدود ۱٬۵۱۵ یورو گزارش شده است.

بنابراین، برخلاف ارقام قدیمی که حقوق گارسون و بارتندر را چندین هزار یورو در ماه اعلام می‌کردند، درآمد واقعی این مشاغل در پرتغال معمولاً در محدوده حدود ۱٬۰۰۰ تا ۱٬۵۰۰ یورو ناخالص در ماه قرار دارد و بسته به شهر، سابقه کاری، نوع مجموعه، ساعات کار، انعام و مهارت‌های فرد می‌تواند متفاوت باشد. یک آگهی شغلی واقعی برای گارسون در پرتغال نیز در سال ۲۰۲۵، حقوق ۸۷۰ تا ۱٬۰۰۰ یورو ناخالص در ماه را اعلام کرده بود.

از سوی دیگر، کمبود نیروی کار در برخی مشاغل خدماتی و گردشگری همچنان یکی از موضوعات مهم بازار کار اروپا و پرتغال است و مشاغل مرتبط با خدمات غذایی و مهمان‌نوازی می‌توانند برای نیروی کار خارجی نیز فرصت ایجاد کنند. با این حال، میزان درآمد و شرایط استخدام باید بر اساس شغل، شهر، سابقه کاری، زبان و نوع قرارداد بررسی شود.

مالیات بر حقوق در پرتغال

در سال ۲۰۲۵، نرخ‌های مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی (PIT) در پرتغال برای مقیمان به‌صورت تصاعدی بوده و از ۱۳٪ تا ۴۸٪ متغیر است. علاوه بر این، یک عوارض همبستگی نیز اعمال می‌شود:

۲٫۵٪ بر درآمد مشمول مالیات بیش از ۸۰٬۰۰۰ یورو و ۵٪ بر درآمد بیش از ۲۵۰٬۰۰۰ یورو.

مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی در پرتغال با نام IRS (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares) شناخته می‌شود و شامل شش دسته درآمدی زیر است:

• درآمد حاصل از اشتغال
• درآمد خوداشتغالی
• بازدهی سرمایه‌گذاری‌ها
• درآمد اجاره
• درآمد حاصل از عایدی سرمایه
• حقوق بازنشستگی

نرخ‌ها و طبقات مالیاتی سال ۲۰۲۵ به شرح زیر است:

اخذ اقامت دائم و شهروندی پرتغال از طریق کار در پرتغال

این گزینه برای اتباع کشورهای ثالثی در دسترس است که سه شرط را داشته باشند: پنج سال اقامت در پرتغال، داشتن مجوز اقامت معتبر، و گذراندن یک دوره زبان پرتغالی یا موفقیت در آزمون زبان در سطح A2. این مجوز اقامت دائم به مدت ۵ سال اعتبار دارد و به شما این امکان را می‌دهد که بدون دغدغه‌های اداری، از تمام آنچه پرتغال ارائه می‌دهد لذت ببرید؛ چراکه تمدید مجوز اقامت تنها از طریق یک درخواست ساده انجام می‌شود.

این گزینه برای افرادی ایده‌آل است که عاشق پرتغال شده‌اند و خود را ساکن هیچ کشور اروپایی دیگری نمی‌بینند. این مجوز به شما اجازه کار می‌دهد و دسترسی به خدمات درمانی، آموزش، تأمین اجتماعی و نظام قضایی پرتغال را فراهم می‌کند، در حالی که می‌توانید از یک بعدازظهر آفتابی و دل‌انگیز در کافه‌ای کنار رودخانه لذت ببرید. اگر به دنبال ثبات و آرامش در پرتغال هستید، این بهترین انتخاب برای شماست.

این وضعیت شباهت زیادی به مجوز اقامت دائم دارد، با یک تفاوت اساسی و بسیار مهم: امکان اقامت و کار در سایر کشورهای اتحادیه اروپا. اگرچه به پرتغال و سواحل آفتابی آن علاقه‌مند هستید، اما مایلید از آنچه اروپا از نظر کیفیت زندگی، تحصیل، فرصت‌های شغلی یا حتی رشد فردی ارائه می‌دهد نیز بهره‌مند شوید. با این نوع مجوز اقامت، می‌توانید در کشورهای مختلف اتحادیه اروپا چندین «خانه» داشته باشید و آزادانه در آن‌ها زندگی و کار کنید (به‌جز ایرلند و دانمارک).

این وضعیت به شما اجازه می‌دهد از مجموعه‌ای از حقوقی که اتحادیه اروپا آن‌ها را بنیادین می‌داند بهره‌مند شوید؛ از جمله دسترسی به آموزش، خدمات درمانی و فرصت‌های شغلی که با داشتن وضعیت اقامت بلندمدت می‌توانید به‌راحتی و بدون محدودیت از آن‌ها استفاده کنید.

برای درخواست این وضعیت در پرتغال، همچنان لازم است در آزمون زبان پرتغالی سطح A2 شرکت کنید یا یک دوره زبان پرتغالی بگذرانید. این وضعیت تاریخ انقضا ندارد، اما باید مطابق با قوانین مهاجرتی کشوری که در آن زندگی می‌کنید به‌روزرسانی شود. همچنین برای حفظ این وضعیت، باید ارتباط منظم خود با پرتغال را حفظ کنید.

اگر قصد تحصیل در کشورهای مختلف اتحادیه اروپا یا بررسی و انتخاب محل‌های بالقوه برای کار و زندگی در این اتحادیه را دارید، این گزینه بهترین انتخاب برای شماست.

مزایا و معایب مهاجرت کاری به پرتغال

پرتغال برای افرادی که به دنبال شروع زندگی جدیدی در اروپا هستند، مزایای متعددی ارائه می‌دهد. از فرصت‌های شغلی گرفته تا افزایش حداقل دستمزد، در ادامه به برخی از مهم‌ترین مزایا می‌پردازیم.

کیفیت زندگی و آب‌وهوای مطبوع

پرتغال به‌خاطر کیفیت بالای زندگی خود شهرت دارد. شهرهای پرتغال عموماً محیطی امن، آب‌وهوایی معتدل در بیشتر طول سال و تنوع فرهنگی غنی دارند. علاوه بر این، پرتغال دارای غذاهای بسیار باکیفیت و فضایی آرام است که آن را به مکانی ایده‌آل برای افرادی که به دنبال سبک زندگی متعادل هستند تبدیل می‌کند.

امنیت و آرامش خاطر

بر اساس شاخص جهانی صلح ۲۰۲۴، پرتغال به‌عنوان هفتمین کشور امن جهان شناخته می‌شود که مزیتی بزرگ برای متقاضیان مهاجرت است. با نرخ پایین جرم‌وجنایت، ساکنان از محیطی آرام و امن بهره‌مند هستند. این کشور مقصدی ایده‌آل برای خانواده‌ها، بازنشستگان و افرادی است که به ثبات اهمیت می‌دهند. این ویژگی به کیفیت بالای زندگی در پرتغال کمک کرده و به مهاجران امکان می‌دهد به‌راحتی در شهرها و جوامع مختلف ادغام شده و با آرامش زندگی کنند.

هزینه زندگی مقرون‌به‌صرفه

یکی از مزایای مهاجرت به پرتغال این است که با وجود افزایش هزینه‌های زندگی، همچنان نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی مقرون‌به‌صرفه‌تر است. در مقایسه با شهرهایی مانند پاریس، لندن یا برلین، هزینه مسکن، غذا و حمل‌ونقل در پرتغال به‌طور قابل‌توجهی پایین‌تر است. این موضوع به ساکنان اجازه می‌دهد بدون فشار مالی زیاد، از کیفیت زندگی خوبی برخوردار باشند. این مزیت به‌ویژه برای افرادی جذاب است که می‌خواهند در اروپا زندگی کنند، اما از هزینه‌های بالای پایتخت‌های دیگر اروپایی اجتناب نمایند.

افزایش حداقل دستمزد

یکی از اقدامات جدید برای سال ۲۰۲6، افزایش حداقل دستمزد در پرتغال است که هم به نفع شهروندان پرتغالی و هم اتباع خارجی شاغل در این کشور خواهد بود. حداقل دستمزد در سال گذشته ۸۲۰ یورو بود و در سال ۲۰۲6 به 920 یورو افزایش یافت. هرچند این افزایش چندان چشمگیر نیست، اما به بهبود کیفیت زندگی کمک می‌کند.

بهبودهای احتمالی در سیستم مهاجرت

پس از ایجاد آژانس مهاجرت و تحرک پناهندگی (AIMA)، پرتغال شروع به اجرای سیاست‌های جدیدی برای ساده‌سازی روندهای مهاجرتی کرده است. اگرچه در حال حاضر تمرکز AIMA بر رسیدگی به پرونده‌های معوق ابراز علاقه است، اما انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۵ این سیستم کارآمدتر شود، زمان‌های انتظار کاهش یابد و دسترسی به اقامت برای مهاجران جدید آسان‌تر گردد. این موضوع می‌تواند مزیت مهمی برای افرادی باشد که قصد دارند سریع‌تر و به‌شکلی منظم در پرتغال مستقر شوند.

دسترسی به تابعیت پرتغالی

یکی دیگر از مزایای مهم مهاجرت به پرتغال، امکان دریافت تابعیت پرتغالی پس از پنج سال اقامت قانونی است. تابعیت پرتغال نه‌تنها اجازه اقامت در این کشور را می‌دهد، بلکه امکان کار، تحصیل و زندگی در هر یک از کشورهای اتحادیه اروپا را نیز فراهم می‌کند. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید راهنمای ما درباره نحوه دریافت اقامت در پرتغال را مطالعه کنید که نخستین گام برای اخذ تابعیت محسوب می‌شود.

معایب مهاجرت به پرتغال

با وجود تمام مزایا، در نظر گرفتن چالش‌های احتمالی مهاجرت به پرتغال در سال ۲۰۲۵ نیز اهمیت دارد. در ادامه به برخی از مهم‌ترین معایب اشاره می‌کنیم.

افزایش هزینه اجاره مسکن

یکی از مهم‌ترین معایب مهاجرت به پرتغال در سال ۲۰۲۵، افزایش قیمت اجاره‌هاست. شهرهای بزرگی مانند لیسبون و پورتو با رشد تقاضا برای مسکن مواجه شده‌اند که منجر به افزایش اجاره‌بها شده است. این موضوع می‌تواند دسترسی به مسکن مقرون‌به‌صرفه را، به‌ویژه برای افرادی که بدون درآمد ثابت وارد کشور می‌شوند، دشوار کند. شهرهای کوچک‌تری مانند براگا یا کویمبرا هنوز اجاره‌های مناسب‌تری دارند، اما به‌طور کلی قیمت‌ها در سراسر کشور افزایش یافته است.

دشواری در گرفتن وقت برای درخواست ویزا

در گذشته، مهاجرانی که از قبل در پرتغال حضور داشتند می‌توانستند از طریق «ابراز علاقه» وضعیت اقامتی خود را قانونی کنند. با این حال، این روند حذف شده و در سال ۲۰۲۵ دریافت اقامت مستلزم درخواست ویزا از کشور مبدأ است. این امر چالش اضافی ایجاد می‌کند، زیرا وقت‌های سفارتخانه‌ها و کنسولگری‌ها محدود بوده و لیست‌های انتظار رایج هستند. کمبود وقت‌های در دسترس مانع جدی برای متقاضیان مهاجرت به پرتغال، به‌ویژه از آمریکای لاتین است که تقاضا در آنجا بالاتر است. اگرچه برنامه‌ای دولتی برای تقویت نمایندگی‌های کنسولی وجود دارد، اما تاکنون بهبود محسوسی مشاهده نشده است.

چالش‌های زبانی برای افراد غیر پرتغالی‌زبان

اگرچه بسیاری از مردم پرتغال، به‌ویژه در شهرهای بزرگ و مناطق گردشگری، به زبان انگلیسی صحبت می‌کنند، اما ندانستن زبان پرتغالی می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. در زندگی روزمره، به‌خصوص در سیستم درمانی، امور اداری و تعامل با افراد مسن‌تر، تسلط به زبان پرتغالی اهمیت زیادی دارد. برای افرادی که پرتغالی صحبت نمی‌کنند، سازگاری اولیه و مشارکت کامل در جامعه ممکن است دشوار باشد.

جمع‌بندی

کار در پرتغال برای مهاجران، به‌ویژه در سال‌های اخیر، به‌دلیل ثبات اقتصادی، رشد بخش فناوری و کیفیت بالای زندگی جذاب‌تر شده است. بازار کار این کشور بیشترین تقاضا را در حوزه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، تحلیل داده، امنیت سایبری، مدیریت پروژه، گردشگری و خدمات درمانی دارد. ساعات کاری استاندارد معمولاً ۴۰ ساعت در هفته است و قوانین کار پرتغال از حقوق کارمندان، از جمله مرخصی با حقوق (حداقل ۲۲ روز کاری در سال) و بیمه اجتماعی، حمایت مناسبی می‌کند. فرهنگ کاری در پرتغال تعادل میان زندگی و کار را جدی می‌گیرد و فشار کاری شدید، به‌ویژه در مقایسه با برخی کشورهای اروپای شمالی، کمتر است.

برای اشتغال قانونی در پرتغال، اتباع غیراروپایی باید پیش از ورود، جاب آفر معتبر از یک کارفرمای پرتغالی دریافت کرده و مجوز کار بگیرند. کارفرما موظف است ثابت کند که برای آن موقعیت شغلی نیروی مناسب از میان شهروندان پرتغال یا اتحادیه اروپا پیدا نشده است. قرارداد کاری باید با استانداردهای بازار کار پرتغال هم‌خوانی داشته باشد، حداقل ۱۲ ماهه باشد و حقوق مشخص‌شده در آن از حداقل دستمزد قانونی پایین‌تر نباشد. مجوز کار اولیه معمولاً دو‌ساله صادر می‌شود و در صورت ادامه همکاری، قابلیت تمدید و تبدیل به اقامت بلندمدت را دارد.

از نظر حقوق و مزایا، حداقل دستمزد در پرتغال در سال ۲۰۲۵ برابر با ۸۷۰ یورو (بر مبنای ۱۴ پرداخت در سال) است، اما حقوق مشاغل تخصصی، به‌ویژه در حوزه فناوری و مدیریت، به‌مراتب بالاتر است. مالیات بر درآمد به‌صورت تصاعدی محاسبه می‌شود و بسته به سطح درآمد می‌تواند قابل‌توجه باشد، اما در مقابل، دسترسی به خدمات درمانی، تأمین اجتماعی و امنیت شغلی مناسبی فراهم می‌شود. در مجموع، اگرچه سطح حقوق در پرتغال نسبت به برخی کشورهای اروپای غربی پایین‌تر است، اما هزینه زندگی متعادل، امنیت بالا و مسیر روشن برای اقامت دائم و تابعیت، کار در این کشور را به گزینه‌ای منطقی و پایدار برای مهاجران تبدیل می‌کند.

سوالات متداول

آیا ایرانیان می‌توانند ویزای کاری پرتغال دریافت کنند؟

بله. ایرانیان در صورت داشتن جاب آفر معتبر از کارفرمای پرتغالی و احراز شرایط قانونی می‌توانند برای ویزای کاری پرتغال اقدام کنند. شرط اصلی، اثبات نیاز کارفرما به نیروی کار غیراروپایی است.

مهم‌ترین شرط دریافت ویزای کار پرتغال چیست؟

مهم‌ترین شرط، دریافت جاب آفر یا قرارداد کاری معتبر از یک کارفرمای پرتغالی است. بدون پیشنهاد شغلی، امکان اقدام برای ویزای کاری وجود ندارد.

جاب آفر پرتغال باید چه شرایطی داشته باشد؟

طبق مقررات AIMA، جاب آفر باید:

• حداقل 6 ماهه باشد
• حقوق آن مطابق استاندارد بازار کار پرتغال باشد
• با تخصص و سابقه متقاضی هم‌خوانی داشته باشد
• توسط شرکتی صادر شود که از قوانین کار پرتغال تبعیت می‌کند

انواع ویزای کاری پرتغال کدام‌اند؟

مهم‌ترین ویزاهای کاری پرتغال عبارت‌اند از:

• ویزای کوتاه‌مدت کاری (تا ۴ ماه – فصلی و موقت)
• ویزای D1 (استخدام رسمی)
• ویزای D2 (کارآفرینی و خوداشتغالی)
• ویزای D3 (متخصصان، پژوهشگران و اساتید)
• بلو کارت اتحادیه اروپا

ویزای D1 پرتغال برای چه کسانی مناسب است؟

ویزای D1 مناسب افرادی است که قرارداد کاری رسمی با کارفرمای پرتغالی دارند و قصد اشتغال بلندمدت در پرتغال را دارند. این ویزا پس از ورود به اقامت ۲ ساله تبدیل می‌شود.

ویزای D2 پرتغال چه مزایایی دارد؟

ویزای D2 مناسب کارآفرینان، فریلنسرها و صاحبان کسب‌وکار است و مزایایی مانند:

• آزادی فعالیت در سراسر پرتغال
• دسترسی به خدمات بانکی و تجاری
• امکان اقامت بلندمدت

را فراهم می‌کند.

بلو کارت اروپا در پرتغال چیست؟

بلو کارت اتحادیه اروپا یک اجازه اقامت و کار ویژه متخصصان بسیار ماهر است که:

• تا 2 سال اعتبار دارد
• پس از ۱۸ ماه امکان کار در سایر کشورهای اتحادیه اروپا را می‌دهد
• حداقل حقوق سالانه آن در پرتغال ۲۱٬۰۳۰ یورو است (یکی از پایین‌ترین‌ها در اروپا)

بهترین مشاغل برای کار در پرتغال کدام‌اند؟

مشاغل پرتقاضا در پرتغال شامل:

• توسعه‌دهنده نرم‌افزار
• تحلیلگر داده
• متخصص امنیت سایبری
• مدیر پروژه
• حسابدار
• تحلیلگر مالی
• مدیر منابع انسانی
• مشاور حقوقی
• تحلیلگر کسب‌وکار
• مدیر بازاریابی

بهترین شهرهای پرتغال برای کار کدام‌اند؟

محبوب‌ترین شهرها برای مهاجران کاری:

• لیسبون: مرکز فناوری و استارتاپ
• پورتو: شهر فرهنگی و مقرون‌به‌صرفه
• آلگارو: مناسب دورکارها و دیجیتال نومدها
• کاشکاش: زندگی لوکس با دسترسی به لیسبون

حداقل حقوق در پرتغال چقدر است؟

حداقل حقوق در سال ۲۰۲۵:

• ۸۷۰ یورو (بر اساس ۱۴ پرداخت در سال)
• معادل ۱۰۱۵ یورو در سیستم ۱۲ پرداختی

مالیات بر حقوق در پرتغال چگونه است؟

مالیات بر درآمد (IRS) در پرتغال تصاعدی و بین ۱۳٪ تا ۴۸٪ است.

برای درآمدهای بالا، عوارض همبستگی ۲.۵٪ تا ۵٪ نیز اعمال می‌شود.

آیا امکان دریافت ویزای همراه وجود دارد؟

بله. با ویزای الحاق خانواده (D6) می‌توانید همسر، فرزندان و برخی بستگان وابسته را به پرتغال بیاورید.

همراه از روز اول اجازه کار و دسترسی به خدمات درمانی دارد.

مدت زمان دریافت ویزای کاری پرتغال چقدر است؟

معمولاً بین ۲ تا ۶ ماه طول می‌کشد.

در شهرهایی مانند لیسبون زمان بررسی ممکن است طولانی‌تر باشد.

آیا بدون دانستن زبان پرتغالی می‌توان کار کرد؟

در بسیاری از مشاغل بین‌المللی، به‌ویژه در IT، زبان انگلیسی کافی است؛

اما یادگیری زبان پرتغالی یک امتیاز بسیار مهم برای استخدام، تمدید اقامت و زندگی روزمره محسوب می‌شود.

بعد از چند سال می‌توان اقامت دائم یا پاسپورت پرتغال گرفت؟

• اقامت دائم: پس از ۵ سال اقامت قانونی
• تابعیت پرتغال: پس از ۵ سال + مدرک زبان پرتغالی سطح A2

مزایای مهاجرت کاری به پرتغال چیست؟

• کیفیت بالای زندگی
• امنیت بالا (جزو ۱۰ کشور امن جهان)
• هزینه زندگی متعادل
• مسیر شفاف اقامت دائم و تابعیت
• تعادل مناسب کار و زندگی

معایب مهاجرت کاری به پرتغال چیست؟

• افزایش اجاره مسکن در شهرهای بزرگ
• سختی گرفتن وقت سفارت
• چالش زبان پرتغالی در امور اداری