قوانین جدید ترکیه برای اقامت کاری ترک تباران

استخدام در ترکیه با اجازه کار تمام وقت برای ترک تباران

براساس آخرین تغییرات قوانین مهاجرتی ترکیه، افراد خارجی که شهروند ترکیه نیستند اما نژاد ترکی دارند براساس قانون شماره ۲۵۲۷ از مشمول حقوق ویژه‌ای می‌شوند. براساس این مقررات، خارجیانی که از تبار ترک هستند می‌توانند در برخی حرفه‌ها و زمینه‌های هنری همانند شهروندان ترک کار کنند و حتی در بخش‌های دولتی و خصوصی مشغول به کار شوند.

قانون شماره ۲۵۲۷ چه می‌گوید؟

این قانون با هدف فراهم کردن زمینه‌های لازم برای اشتغال آزادانه افراد خارجی ترک‌تبار در حرفه‌ها و هنرهایی که در کشور ترکیه مورد نیاز است، ابلاغ شده است. همچنین این قانون با ایجاد فرصت‌هایی در بخش‌های دولتی و خصوصی، امکان اشتغال این افراد را در حوزه‌های مختلف کاری کشور فراهم می‌سازد.

استثنا: این افراد در نیروهای مسلح ترکیه و سازمان‌های امنیتی نمی‌توانند کار کنند.

حوزه اجرای این قانون

بر اساس این قانون، افراد خارجی ترک‌تبار در زمینه‌های مشخصی مشمول مقررات ویژه‌ای هستند. این زمینه‌ها شامل دریافت مجوز کار در رشته‌های حرفه‌ای و هنری، اشتغال در نهادهای دولتی و خصوصی، و همچنین نحوه ارتباط آنان با سازمان‌های حرفه‌ای و مؤسسات بیمه اجتماعی می‌شود. به عبارت دیگر، برای این گروه از افراد ضوابط خاصی در خصوص فعالیت شغلی، حرفه‌ای و اجتماعی تعیین شده است.

شرایط دریافت مجوز کار

بر اساس قانون شماره ۲۵۲۷، افراد خارجی ترک‌تبار مجاز هستند در حرفه‌ها و هنرهایی فعالیت کنند که برای شهروندان ترک نیز امکان‌پذیر است. با این حال، آن‌ها موظف‌اند شرایط و صلاحیت‌های تعیین‌شده در قوانین خاص مربوطه را دارا باشند، تعهدات قانونی خود را به‌طور کامل انجام دهند، و برای اشتغال در این زمینه‌ها، مجوز لازم را از وزارت کار و تأمین اجتماعی دریافت کنند.

در روند بررسی درخواست‌ها، نظر وزارت کشور، وزارت امور خارجه و سایر نهادهای مرتبط اخذ و سپس تصمیم‌گیری نهایی انجام می‌شود.

ثبت در سازمان های حرفه ای

افراد خارجی ترک‌تبار موظف‌اند در سازمان‌های حرفه‌ای مرتبط با حوزه کاری خود، تحت همان شرایطی که برای شهروندان ترکیه اعمال می‌شود، ثبت‌نام کنند. با این حال، آنان حق شرکت در مجامع عمومی، نامزدی در انتخابات و گزینش‌های داخلی این سازمان‌ها را ندارند، ولی از سایر حقوق حرفه‌ای به‌طور کامل بهره‌مند می‌شوند.

حقوق و تعهدات

این افراد در محیط کار خود تابع همان مقررات بیمه اجتماعی و قوانین کاری هستند که برای شهروندان ترک اعمال می‌شود. اقامت و مجوز کار آن‌ها نیازی به داشتن تابعیت ترکیه ندارد و می‌توانند بدون آن در کشور اشتغال داشته باشند. با این حال، از حقوق سیاسی مانند شرکت در انتخابات به‌عنوان رأی‌دهنده یا نامزد شدن در آن برخوردار نیستند.

مقررات و اجرا

اصول مربوط به اجرای این قانون از طریق آیین‌نامه‌ای که با فرمان ریاست‌جمهوری صادر می‌شود تنظیم خواهد شد. رسیدگی به امور مربوط به مجوزهای کار، ثبت‌نام‌ها و پرونده‌ها بر عهده وزارت امور خارجه، وزارت کشور و سایر نهادهای مرتبط است.

آیا می‌دانید قوانین اشتغال در کشور ترکیه برای افراد خارجی چیست؟

مجوز کار برای خارجیان در ترکیه لازمۀ حضور قانونی و ایمن آن‌ها در بازار کار ترکیه است. هم کارمند و هم کارفرما باید این مجوز را دریافت کنند. لازم به ذکر است که درخواست‌های ناقص یا اشتباه ممکن است منجر به جریمه‌های اداری، رد درخواست یا تأخیرهای طولانی شود. در این قسمت از مطلب، مراحل و الزامات درخواست، مدارک، فرآیند، هزینه‌ها و روش درخواست را به‌صورت گام‌به‌گام ارائه می‌کنیم.

در ترکیه چند نوع مجوز کار به افراد خارجی داده می‌شود؟

این مجوز نوعی اجازه رسمی صادرشده از سوی وزارت کار و تأمین اجتماعی است که به یک فرد خارجی اجازه می‌دهد در ترکیه و در یک محل کار مشخص، برای مدت معینی به‌طور قانونی کار کند.
انواع مختلف مجوز کار که اتباع خارجی می‌توانند برای دسترسی به بازار کار ترکیه درخواست دهند، در چارچوب قانون نیروی کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵ تعریف شده‌اند؛ این قانون پس از انتشار در روزنامه رسمی شماره ۲۹۸۰۰ مورخ ۱۳ اوت ۲۰۱۶ لازم‌الاجرا گردیده است.

مجوز کار موقت (مدت‌دار)

اگر درخواست مجوز کار مثبت ارزیابی شود، به فرد خارجی مجوز کاری با اعتبار حداکثر یک‌ساله در اولین درخواست اعطا می‌شود؛ به شرطی که در یک محل کار مشخص که متعلق به شخص حقیقی یا حقوقی یا نهاد یا سازمان دولتی باشد، یا در محل‌های کاری فعال در همان زمینه کاری، در شغل مشخصی و تحت یک کارفرما مشغول به کار شود.

مدت اعتبار مجوز نباید از مدت قرارداد کاری یا خدماتی تجاوز کند.

مجوز کار موقت قابل تمدید است، به شرط آنکه درخواست تمدید در مهلت قانونی تعیین‌شده ارائه شود. در صورت مثبت بودن ارزیابی مربوط به تمدید، در اولین نوبت تمدید، مجوز کاری برای مدت حداکثر دو سال صادر خواهد شد. در تمدیدهای بعدی، مدت اعتبار مجوز کاری تا سه سال افزایش می‌یابد، مشروط بر آنکه فرد همچنان تحت همان کارفرما به فعالیت ادامه دهد. با این حال، چنانچه درخواست کار برای اشتغال نزد کارفرمای دیگری ارائه شود، این درخواست به عنوان تقاضای اولیه جدید تلقی خواهد شد.

مجوز کار دائم

اتباع خارجی که دارای اقامت بلندمدت در ترکیه هستند یا حداقل هشت سال به‌طور قانونی مجوز کار داشته‌اند، می‌توانند برای مجوز کار دائم درخواست دهند. با این حال، داشتن شرایط مورد نیاز به‌معنای اعطای قطعی مجوز نیست؛ وزارت مربوطه تصمیم نهایی را اتخاذ می‌کند.

فردی که دارای مجوز کار دائم است، از همه حقوقی که توسط اقامت بلندمدت اعطا می‌شود، بهره‌مند خواهد بود. دارندگان مجوز کار دائم از حقوق مشابه با شهروندان ترکیه برخوردارند، به‌جز مواردی که قوانین خاص استثنا کرده‌اند. حقوق مکتسبه مربوط به تأمین اجتماعی محفوظ می‌ماند و استفاده از این حقوق تحت قوانین مرتبط انجام می‌شود.

دارنده مجوز کار دائم حق انتخاب، انتخاب شدن و تصدی سمت‌های دولتی را ندارد و الزامی به انجام خدمت نظامی ندارد.

اسناد مربوط به مجوز کار دائم هر پنج سال از تاریخ شروع مجوز تمدید می‌شوند. درخواست تمدید باید حداکثر شش ماه قبل از پایان دوره پنج‌ساله و در هر صورت قبل از تاریخ انقضا صورت گیرد.

مجوز کار مستقل

این نوع مجوز کاری است که به نام شخص خارجی صادر می‌شود بدون وابستگی به کارفرما و به او حق می‌دهد تا به‌صورت مستقل و به حساب خود در ترکیه فعالیت نماید.

مجوز کار مستقل برای مدت زمان معین صادر می‌شود.

ارزیابی درخواست مجوز کار مستقل بر اساس سیاست نیروی کار بین‌المللی انجام می‌شود و در این فرآیند، مجموعه‌ای از معیارها مورد توجه قرار می‌گیرد. از جمله این معیارها می‌توان به سطح تحصیلات فرد خارجی، میزان تجربه حرفه‌ای او، سهم مشارکت وی در توسعه علم و فناوری، و تأثیر فعالیت یا سرمایه‌گذاری انجام‌گرفته بر اقتصاد و وضعیت اشتغال ترکیه اشاره کرد. همچنین، در صورتی که فرد در شرکتی مشارکت داشته باشد، میزان سهم سرمایه او نیز به عنوان یکی از شاخص‌های ارزیابی محسوب می‌شود. افزون بر این موارد، وزارت کار بر پایه توصیه‌های هیأت مشورتی نیروی کار بین‌المللی، سایر عوامل مرتبط را نیز در تصمیم‌گیری نهایی مدنظر قرار می‌دهد.

کارت فیروزه‌ای (Turquoise Card)

در چارچوب سیاست نیروی کار بین‌المللی، کارت فیروزه‌ای به اتباع خارجی‌ای اعطا می‌شود که درخواست آنان براساس معیارهایی چون: سطح تحصیلات، تجربه حرفه‌ای، مشارکت در علم و فناوری، تأثیر فعالیت یا سرمایه‌گذاری بر اقتصاد و اشتغال ملی ترکیه، و توصیه‌های هیأت مشورتی نیروی کار بین‌المللی، مناسب تشخیص داده شود.

دارنده کارت فیروزه‌ای از حقوقی مشابه با مجوز کار دائم بهره‌مند خواهد بود.

براساس مقررات قانون، همسر و فرزندان تحت تکفل دارنده کارت فیروزه‌ای، سندی دریافت می‌کنند که وضعیت خویشاوندی آن‌ها با دارنده کارت را نشان می‌دهد، و این سند به‌عنوان جایگزین مجوز اقامت عمل می‌کند.

اتباع خارجی که تحت حفاظت موقت هستند، از شمول درخواست کارت فیروزه‌ای مستثنا می‌باشند. با صدور این مجوز، اعلان بیمه تأمین اجتماعی SSI انجام می‌شود و در برخی موارد، این مجوز با حق اقامت مرتبط است.

چه کسانی می‌توانند در ترکیه مجوز کار دریافت کنند؟

1. خارجیان شاغل برای کارفرما

درخواست به‌صورت الکترونیکی از طریق سامانه وزارتخانه، با حمایت کارفرما ارسال می‌شود. موارد مشخص باید در قرارداد کاری ذکر شود: عنوان شغل، حقوق، مدت قرارداد.

۲. خارجیان خوداشتغال / کارآفرین

روند ویژه‌ای برای اشتغال مستقل (مانند تأسیس شرکت یا شراکت تجاری) در نظر گرفته شده است. مجوز کار برای شریک شرکت خارجی نیز در این دسته قرار می‌گیرد.

۳. دارندگان اقامت بلندمدت / کارت آبی

دارای تسهیلات خاص طبق آیین‌نامه‌های مربوطه هستند.

۴. پناهندگان موقت / انسانی

در شرایط خاص و پس از گذشت مدت معین می‌توانند درخواست دهند.

۵. موارد استثنایی (دانشمندان، هنرمندان، ورزشکاران، سرمایه‌گذاران و…)

طبق قوانین کشوری و توافق‌نامه‌های بین‌المللی تسهیل‌شده است.

موارد خاص:

خدمتکاران خانگی و مراقبان دارای روند خاصی برای دریافت مجوز کار هستند که با سایر گروه‌ها تفاوت دارد. دانشجویان خارجی امکان اشتغال به‌صورت پاره‌وقت را دارند و می‌توانند در کنار تحصیل، تجربه کاری کسب کنند. اتباعی که تحت حفاظت موقت قرار دارند نیز، در بخش‌ها و دوره‌های مشخص، اجازه کار دریافت می‌کنند. علاوه بر این، برای پزشکان، دندان‌پزشکان و پرستاران خارجی، مجوزهای کاری ویژه در حوزه سلامت صادر می‌شود. در بخش آموزش نیز، معلمان خارجی مشمول مقررات خاصی هستند که شرایط فعالیت آنان را تعیین می‌کند.

شرایط و مدارک لازم برای درخواست

 

• • شرایط کلی

 

برای اشتغال قانونی افراد خارجی در ترکیه، وجود شرایط و الزامات مشخصی ضروری است. ابتدا، فرد باید دارای حضور قانونی در ترکیه باشد؛ یعنی با ویزا یا اقامت معتبر در کشور حضور داشته باشد. علاوه بر آن، موقعیت شغلی فرد باید با مجوز اشتغال برای خارجیان تطابق کامل داشته باشد تا فعالیت او در چارچوب قوانین کار اتباع خارجی انجام گیرد. از سوی دیگر، کارفرما نیز موظف است فعالیت خود را به شکل قانونی ادامه داده و حداقل معیارهای استخدام را رعایت کند. در نهایت، تمامی این موارد باید در انطباق کامل با مفاد قانون شماره ۶۷۳۵ و سایر مقررات مرتبط با اشتغال خارجیان در ترکیه باشد تا رابطه کاری از نظر حقوقی معتبر و قانونی تلقی گردد.

• • مدارک مورد نیاز از سوی متقاضی خارجی

 

برای انجام درخواست، ارائه چند مدرک ضروری است. ابتدا باید فرم درخواست، گذرنامه و عکس بیومتریک متقاضی آماده شود. سپس مدرک تحصیلی ارائه گردد که در صورت نیاز باید ترجمه رسمی آن نیز ضمیمه شود. علاوه بر این، باید اثبات اقامت یا شماره شناسایی اتباع خارجی (YKN با پیش‌شماره ۹۹…) ارائه شود تا وضعیت اقامت فرد مشخص گردد. در نهایت، ارائه مدارک مربوط به مجوزهای پیشین یا وضعیت اقامت کنونی نیز لازم است تا سابقه اقامت یا مجوزهای قبلی فرد قابل بررسی باشد.

• • مدارک مورد نیاز از سوی کارفرما

 

برای تکمیل پرونده، ارائه این مدارک الزامی است: ابتدا باید درخواست رسمی، روزنامه رسمی ثبت شرکت و گواهی مالیاتی ارائه شود. همچنین ترازنامه و صورت‌حساب درآمد مربوط به سال گذشته مورد نیاز است. علاوه بر این، شماره محل کار در سازمان تأمین اجتماعی (SSI)، اظهارنامه‌ها و فرم امضای مجاز باید ضمیمه گردد. در نهایت، وجود قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی نیز از مدارک ضروری محسوب می‌شود.

روند درخواست (در داخل ترکیه و خارج از کشور)

 

• • مرحله اول: آماده‌سازی

 

طرفین باید تمامی مدارک را به‌روز و کامل آماده کنند و نوع مناسب درخواست را مشخص نمایند.

• • مرحله دوم: درخواست الکترونیکی

 

برای افراد دارای اقامت معتبر در ترکیه، فرآیند دریافت مجوز کار به‌صورت داخلی انجام می‌شود؛ به این معنا که کارفرما از طریق سامانه دولت الکترونیک ترکیه (E-Devlet) اقدام به ثبت درخواست مجوز کار برای کارمند مورد نظر می‌کند. در مقابل، برای متقاضیان خارج از ترکیه، روند متفاوت است؛ فرد باید از طریق کنسولگری ترکیه در کشور محل اقامت خود، کد ارجاع دریافت کند و سپس کارفرما در داخل ترکیه مراحل تکمیل و ثبت درخواست را انجام دهد.

• • مرحله سوم: ارزیابی

 

بررسی درخواست توسط وزارت مربوطه معمولاً حدود ۳۰ روز طول می‌کشد؛ ممکن است مدارک تکمیلی خواسته شود.

• • مرحله چهارم: تأیید، ویزا و صدور کارت

 

در درخواست‌های خارج از کشور، پس از ورود با ویزای کاری، کارت مجوز صادر و به کارفرما تحویل داده می‌شود.

• • مرحله پنجم: ثبت در سیستم SSI و آغاز کار

 

اعلان اشتغال و ثبت بیمه برای افراد انجام می‌شود و پس از پایان دوره، ارائه درخواست تمدید به‌صورت الزامی خواهد بود. با گذشت زمان و رعایت شرایط تعیین‌شده، امکان دریافت حق مجوز کار دائم یا نامحدود فراهم می‌گردد. جزئیات مربوط به شرایط دریافت مجوز کار نامحدود در مقررات مشخص شده است. همچنین، برای برخی افراد استثنائاتی در زمینه صدور مجوز کار در نظر گرفته شده است.

هزینه ها، تعرفه ها و روش های پرداخت (سال ۲۰۲۵)

تا ۱ سال⬅️۱۰۵۷۱۶۰
۱–۲ سال⬅️۲۱۱۴۳۲۰
۲–۳ سال⬅️۳۱۷۱۴۸۰
۳–۴ سال⬅️۴۲۲۸۶۴۰
۴–۵ سال⬅️۵۲۸۵۸۰۰
دائم / مستقل⬅️۱۰۵۷۶۰۶۰
حفاظت موقت (۱ ساله)⬅️۳۹۳۲۷۰
هزینه اسناد رسمی (اوراق بهادار)⬅️۸۱۰۰۰

توجه: مبالغ ممکن است با ابلاغ‌های جدید تغییر کنند؛ همیشه تعرفه رسمی روز را بررسی کنید.

روش های پرداخت به‌صورت خلاصه به شرح زیر است:

پرداخت‌ها از طریق اداره مالیات دیجیتال تنها در صورت وارد کردن شماره ارجاع، شناسه اتباع خارجی (YKN) و کد تراکنش معتبر امکان‌پذیر است. همچنین می‌توان از طریق شعب بانک‌های زراعت بانک، هالک‌بانک و واکیف‌بانک اقدام به پرداخت نمود، مشروط بر اینکه کد حساب صحیح رعایت شود؛ به‌طوری‌که هزینه‌های عمومی با کد حساب 9130 و هزینه‌های مربوط به کاغذ بهادار با کد حساب 9267 پرداخت می‌شوند. لازم به یادآوری است که در صورت عدم انجام پرداخت ظرف ۳۰ روز پس از تاریخ ابلاغ، درخواست مورد نظر رد خواهد شد.

روش‌های استعلام مجوز کار به شیوه‌های مختلفی انجام می‌شود. نخست از طریق دولت الکترونیک که با ورود به حساب کاربری، می‌توان وضعیت صدور یا تمدید مجوز را به‌صورت مستقیم مشاهده کرد. دوم، از طریق سامانه وزارت کار که امکان رهگیری مراحل بررسی و صدور مجوز با استفاده از شماره ارجاع ثبت‌شده را فراهم می‌سازد. روش دیگر، اعلان پیامکی یا ایمیلی است که به‌صورت لحظه‌ای وضعیت درخواست را به متقاضی اطلاع می‌دهد. در نهایت، برای اطمینان از اصالت و اعتبار مجوز، می‌توان کد کارت یا بارکد ثبت‌شده بر روی مجوز را بررسی کرد تا صحت آن تأیید شود.
مبنای قانونی

قانون شماره ۶۷۳۵ ترکیه به‌عنوان یکی از مهم‌ترین مقررات در زمینه نیروی کار بین‌المللی شناخته می‌شود. این قانون چارچوب حقوقی و اداری لازم را برای صدور، تمدید و لغو مجوز کار اتباع خارجی در ترکیه تعیین می‌کند و هدف آن ایجاد تعادل میان نیازهای بازار کار داخلی و حضور متخصصان خارجی است. بر اساس این قانون، خارجی‌ها تنها با داشتن مجوز کار معتبر می‌توانند در ترکیه مشغول فعالیت شوند و کارفرمایان نیز موظف‌اند مقررات مربوط به استخدام آنان را رعایت کنند.

آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های وزارت کار و تأمین اجتماعی نیز جزئیات اجرایی این قانون را مشخص می‌کنند. این مقررات نحوه درخواست، مدارک لازم، مدت زمان صدور مجوز و شرایط تمدید آن را توضیح می‌دهند. همچنین، وزارت کار وظیفه نظارت بر رعایت استانداردهای حرفه‌ای، حقوق شغلی و بیمه اجتماعی اتباع خارجی را بر عهده دارد تا از سوء‌استفاده‌های احتمالی جلوگیری شود.

در کنار این موارد، مقررات اداره مهاجرت ترکیه نیز نقش مؤثری در سامان‌دهی اقامت و وضعیت‌های حمایتی اتباع خارجی دارد. این مقررات تعیین می‌کنند که دارندگان مجوز کار چگونه می‌توانند اقامت قانونی دریافت کنند، تحت چه شرایطی واجد حمایت‌های بین‌المللی مانند پناهندگی یا اقامت انسانی می‌شوند، و روند ثبت‌نام و تمدید اقامت آن‌ها چگونه است. به این ترتیب، تعامل میان قوانین کار و مقررات مهاجرت، نظامی هماهنگ برای مدیریت حضور و فعالیت نیروی کار خارجی در ترکیه ایجاد می‌کند.

توجه: الزامات و رویه‌های قانونی ممکن است تغییر کنند؛ همیشه به منابع رسمی استناد کنید.

خطاهای رایج و نکات کاربردی

اشتباهات متداولی که هنگام ثبت درخواست‌ها رخ می‌دهند، معمولاً شامل مواردی همچون ارائه مدارک ناقص یا ترجمه‌نشده است که باعث تأخیر در بررسی پرونده می‌شود. همچنین، انتخاب نادرست نوع درخواست، مانند اشتباه در تشخیص میان درخواست‌های وابسته به کارفرما و درخواست‌های مستقل، یکی از خطاهای رایج است. وارد کردن اطلاعات نادرست یا منقضی در پرونده کارفرما یا سامانه SSI نیز می‌تواند موجب رد یا توقف فرایند شود. از دیگر اشتباهات، وضعیت اقامت غیرمعتبر یا پرداخت ناقص و بدون شماره ارجاع است که باعث عدم تطبیق اطلاعات مالی می‌شود. علاوه بر این، قرارداد کاری نامشخص، یعنی قراردادهایی که عنوان شغل، میزان حقوق یا مدت همکاری در آن به‌وضوح تعریف نشده، معمولاً مشکل‌ساز هستند. در نهایت، غفلت از پیگیری وضعیت درخواست در سامانه پس از ارسال، ممکن است موجب از دست رفتن زمان یا فرصت‌های قانونی برای اصلاح خطاها گردد.

توصیه می‌شود همواره قوانین جدید را به‌صورت منظم بررسی کنید تا از آخرین تغییرات و الزامات مطلع باشید. هنگام آماده‌سازی مدارک، از چک‌لیست پیش‌درخواست استفاده کنید تا از کامل بودن و صحت تمامی اسناد اطمینان حاصل شود. در صورتی که درخواست‌های تکمیلی از سوی مرجع مربوطه دریافت کردید، پاسخ آن‌ها را در کوتاه‌ترین زمان ممکن ارائه دهید تا روند بررسی پرونده متوقف نشود. همچنین از درستی شماره YKN، کد ارجاع و مبلغ پرداختی اطمینان حاصل کنید تا از بروز اشتباهات اداری جلوگیری شود. در نهایت، اگر در هر مرحله‌ای نسبت به موضوعی تردید یا ابهامی دارید، توصیه می‌شود با یک مشاور حقوقی واجد صلاحیت مشورت نمایید.

سوالات متداول

✅ ۱. قانون شماره ۲۵۲۷ ترکیه شامل چه کسانی می‌شود؟

این قانون مخصوص افرادی است که تابعیت ترکیه ندارند اما از نژاد یا تبار ترک هستند؛ مانند افراد دارای ریشه فرهنگی، قومی یا تاریخی مشترک با ملت ترک. این اشخاص می‌توانند در ترکیه در مشاغل حرفه‌ای، هنری، و اقتصادی مشابه شهروندان ترک فعالیت کنند.

✅ ۲. آیا ترک‌تباران می‌توانند در مشاغل دولتی استخدام شوند؟

بله، طبق این قانون، ترک‌تباران خارجی می‌توانند در بخش‌های دولتی و خصوصی مشغول به کار شوند. تنها استثنا شامل نیروهای مسلح و سازمان‌های امنیتی است که ورود اتباع خارجی به آن‌ها ممنوع است.

✅ ۳. آیا برای کار در ترکیه نیاز به دریافت مجوز داریم؟

بله، حتی ترک‌تباران باید مجوز کار رسمی از وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه دریافت کنند. این مجوز تنها پس از بررسی صلاحیت‌ها و تأیید از سوی نهادهایی مانند وزارت کشور و امور خارجه صادر می‌شود.

✅ ۴. آیا داشتن تابعیت ترکیه برای اشتغال الزامی است؟

خیر، قانون ۲۵۲۷ تصریح می‌کند که ترک‌تباران خارجی می‌توانند بدون تابعیت ترکیه نیز کار کنند، مشروط بر اینکه مجوز قانونی داشته باشند.

✅ ۵. آیا ترک‌تباران از حقوق شهروندان ترک برخوردار هستند؟

در محیط کاری، از تمام حقوق شغلی و بیمه‌ای مشابه شهروندان ترک بهره‌مند می‌شوند؛ با این تفاوت که حق شرکت در انتخابات، نامزدی یا حضور در مجامع سیاسی را ندارند.

✅ ۶. روند دریافت مجوز کار چگونه است؟

روند شامل چند مرحله است:
۱. تکمیل مدارک و فرم‌ها توسط فرد و کارفرما،
۲. ثبت درخواست الکترونیکی در سامانه وزارت کار یا از طریق کنسولگری،
۳. بررسی و ارزیابی توسط نهادهای دولتی،
۴. صدور کارت مجوز کار و ثبت آن در سیستم بیمه اجتماعی (SSI).

✅ ۷. چه مدارکی برای دریافت مجوز کار لازم است؟

• گذرنامه و عکس بیومتریک،
• مدرک تحصیلی ترجمه‌شده رسمی،
• شماره اتباع خارجی (YKN)،
• قرارداد کاری یا پیشنهاد اشتغال،
• مدارک شرکت یا کارفرما نظیر ثبت تجاری و گواهی مالیاتی.

✅ ۸. هزینه‌های مجوز کار چقدر است؟

برای سال ۲۰۲۵، هزینه‌ها از ۱۰۵۷۱/۶ لیر برای مجوز یک‌ساله شروع می‌شود و تا بیش از ۱۰۵۷۶۰/۶ لیر برای مجوز دائم یا مستقل افزایش می‌یابد. پرداخت از طریق سیستم مالیات دیجیتال یا بانک‌های رسمی ترکیه انجام می‌گیرد.

✅ ۹. انواع مجوز کار در ترکیه چیست؟

قانون ۶۷۳۵ چهار نوع مجوز را تعریف کرده است:
• موقت: تا یک سال، قابل تمدید تا سه سال؛
• دائم: برای دارندگان اقامت طولانی یا سابقه کاری ۸ ساله؛
• مستقل: برای افراد خوداشتغال یا کارآفرین؛
• کارت فیروزه‌ای: ویژه نیروی متخصص، سرمایه‌گذار یا مبتکران فناوری.

✅ ۱۰. آیا ترک‌تباران باید در سازمان‌های حرفه‌ای ثبت‌نام کنند؟

بله، مشمولان قانون ۲۵۲۷ باید در انجمن‌ها و سازمان‌های حرفه‌ای مربوطه ثبت‌نام کنند، اما حق رأی یا شرکت در انتخابات داخلی این مؤسسات را ندارند.

✅ ۱۱. چه خطاهایی ممکن است باعث رد درخواست مجوز شود؟

عدم ترجمه رسمی مدارک، انتخاب نادرست نوع درخواست، پرداخت ناقص هزینه، یا ارائه اطلاعات غلط از کارفرما از اشتباهات رایج هستند. بهتر است قبل از ارسال پرونده، از مشاورین معتبر کمک بگیرید.

✅ ۱۲. آیا ویزاگیر می‌تواند در دریافت مجوز کار کمک کند؟

بله. ویزاگیر با بهره‌گیری از تیم کارشناسان مهاجرت و حقوق بین‌الملل، تمام مراحل درخواست، تکمیل مدارک، ترجمه رسمی، پرداخت هزینه‌ها و ارتباط با نهادهای دولتی ترکیه را برای شما انجام می‌دهد. این مجموعه با تجربه گسترده در پرونده‌های کاری ترک‌تباران و سایر اتباع خارجی، مسیر شما را ساده، سریع و کاملاً قانونی می‌سازد.

جمع‌بندی

براساس آخرین اصلاحات قوانین مهاجرتی ترکیه، استخدام و اشتغال اتباع خارجی ترک‌تبار به موجب «قانون شماره ۲۵۲۷» از امتیازات ویژه‌ای برخوردار است. این قانون اجازه می‌دهد افراد دارای ریشه ترک – هرچند فاقد تابعیت ترکیه باشند – در حوزه‌های حرفه‌ای، هنری و اقتصادی مشابه شهروندان ترک فعالیت کنند و در بخش‌های دولتی و خصوصی اشتغال یابند. با این حال، اشتغال در نیروهای مسلح و سازمان‌های امنیتی همچنان از محدودیت‌های قانونی مستثناست. برای صدور مجوز کار، صلاحیت‌های فرد، تأیید وزارت کار و نظر نهادهایی چون وزارت کشور و خارجه ضروری است تا فعالیت شغلی این افراد در چارچوب قوانین رسمی انجام گیرد.

در کنار این مقررات خاص، قانون جامع نیروی کار بین‌المللی ترکیه (شماره ۶۷۳۵) مبنای اصلی صدور، تمدید و لغو مجوزهای کار برای کلیه اتباع خارجی محسوب می‌شود. این قانون ضمن حفظ توازن بین نیازهای بازار کار داخلی و جذب نیروی متخصص، سازوکار الکترونیکی و استانداردی برای بررسی مدارک، صدور مجوز کار و نظارت بر حقوق بیمه و اجتماعی کارگران خارجی تعیین کرده است. انواع مجوزهای کاری شامل موقت، دائم، مستقل و کارت فیروزه‌ای، هر یک برای شرایط خاصی صادر می‌شوند و سطح حقوق و مزایا و محدودیت‌های متفاوتی دارند.

بنابراین، اشتغال قانونی اتباع خارجی – به‌ویژه ترک‌تباران – در ترکیه نیازمند دریافت مجوز معتبر از وزارت کار و تأمین اجتماعی و رعایت الزامات قانونی مربوط به اقامت، بیمه و قرارداد کاری است. با توجه به اینکه تعرفه‌ها، فرآیندها و آیین‌نامه‌ها ممکن است به‌طور دوره‌ای تغییر یابند، استناد به منابع رسمی و دقت در تکمیل مدارک، شرط اصلی برای جلوگیری از رد یا تأخیر درخواست‌هاست؛ زیرا ساختار حقوقی ترکیه در خصوص نیروی کار خارجی بر مبنای نظم اداری و انطباق کامل با قوانین مهاجرت و کار تنظیم شده است.

ویزاگیر با بهره‌گیری از تیم کارشناسان خبره، تجربه گسترده در حوزه مهاجرت کاری و آشنایی کامل با آخرین تغییرات قوانین ترکیه، می‌تواند تمام مراحل از بررسی شرایط اولیه تا تکمیل پرونده، اخذ مجوز کار و تطبیق مدارک با قوانین رسمی را برای شما انجام دهد. ما با ارتباط مستقیم با مراجع قانونی، استفاده از چک‌لیست‌های تخصصی و پیگیری مستمر، احتمال موفقیت پرونده شما را به حداکثر می‌رسانیم. فرقی نمی‌کند قصد دارید به‌عنوان کارمند، کارآفرین، هنرمند یا متخصص به ترکیه وارد شوید؛ ویزاگیر مسیر قانونی، سریع و امن شما را برای ورود به بازار کار ترکیه هموار می‌سازد تا بدون دغدغه، از فرصت‌های شغلی و مزایای حرفه‌ای این کشور بهره‌مند شوید.